Die Rechtslage kurz erklärt:

Laut Gesetz darf die Arbeitgeberin bestimmen, wann ihre Angestellten Ferien beziehen dürfen. Das Recht setzt aber Grenzen.

Folgende Regeln gelten beim Ferienbezug:

• Rücksichtnahme: Die Arbeitgeberin muss auf die Wünsche ihrer Angestellten, so weit als möglich, Rücksicht nehmen. Das gilt vor allem für Angestellte mit schulpflichtigen Kindern. Übergeht die Arbeitgeberin bei der Festsetzung der Ferien die Wünsche der Arbeitnehmerin, ohne dass dies durch betriebliche Interessen gerechtfertigt ist, so überschreitet sie ihr Festsetzungsrecht.
• Planbarkeit: Die Arbeitgeberin muss Ferien möglichst früh bewilligen oder ankündigen, damit die Angestellten vernünftig planen können. Ferien müssen deshalb mindestens drei Monate im Voraus bewilligt oder angekündigt werden.
• Erholungszweck: Weil Ferien der Erholung dienen, haben Angestellte das Recht, mindestens einmal pro Jahr zwei Wochen Ferien am Stück zu beziehen. Von Angestellten zu verlangen, sämtliche Ferien wochen- oder tageweise zu beziehen, wäre unzulässig.

Diese Bestimmungen sind zwingend. Angestellte dürfen auf diese Rechte nicht verzichten. Eine anderslautende Bestimmung in einem Arbeitsvertrag oder in einem Reglement ist auch dann nicht gültig, wenn der Arbeitnehmer sie unterschrieben hat.

Das Ferienreglement im Betrieb der «Espresso»-Hörerin verletzt die zwingenden Bestimmungen grundsätzlich nicht. Allerdings kann die Frau verlangen, dass die Arbeitgeberin Rücksicht auf ihre Wünsche nimmt und ihr – weil sie zwei Kinder im schulpflichtigen Alter hat – beispielsweise mindestens einmal pro Jahr Ferien während der Schulferien bewilligt.

Die Hörerin sollte versuchen, offen auf ihre Chefin zuzugehen. In vielen Fällen können durch das Gespräch stossende Ungereimtheiten aus dem Weg geräumt werden. Sollte sie bei der Chefin auf taube Ohren stossen, gibt es die Möglichkeit, mit den Arbeitskolleginnen und -kollegen zu sprechen. Vielleicht gibt es noch andere Betroffene, die gerne zu einer bestimmten Zeit Ferien nehmen möchten. Allenfalls kann man sich auch abtauschen oder absprechen und der Vorgesetzten einen konkreten Vorschlag machen.