Der Arbeitgeber stellt sich quer

Als er sich am darauffolgenden Montag beim Personaldienst seiner Firma meldet, fiel er aus allen Wolken. Er nahm an, dass ihm die Ferientage wegen Krankheit noch zustehen. Aber von Seiten Arbeitgeber hiess es nur, dass er sich schon am ersten Ferientag hätte melden und seine Krankheit bereits dann mit Arztzeugnis hätte belegen müssen.

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Gabriela Baumgartner und Raphaela Reichlin

QUELLE: SRF OSCAR ALESSIO / ROBERTO CREVATIN

Die Rechtsexpertinnen Gabriela Baumgartner und Raphaela Reichlin beantworten jeden Donnerstag im «Espresso» eine Rechtsfrage. Hier geht es zu den bisherigen Antworten.
Falls auch Sie eine Frage haben, schreiben Sie uns.

«Ist dieses Vorgehen so korrekt? Hat er wirklich keinen Anspruch, diese Ferientage zumindest teilweise ‹nachholen› zu können?», möchte die Hörerin von «Espresso» wissen.

Die Rechtslage im Überblick:

• Krank während dem Urlaub – kann ich Ferien nachholen? Ferien dienen der Erholung. Wer in den Ferien krank wird oder einen Unfall erleidet, kann sich unter Umständen nicht optimal erholen und ist juristisch gesprochen «ferienunfähig». Die «verpassten» Ferientage dürfen in solchen Fällen nachgeholt werden.
• Wie kann ich meine Ferienunfähigkeit beweisen? Wer unter Beschwerden leidet, sollte einen Arzt aufsuchen und sich – auch im Ausland am Ferienort – ein Arztzeugnis ausstellen lassen, welches die Ferienunfähigkeit bestätigt. Dann besteht ein Nachholrecht für die ausgefallenen Tage.
• Ab wann bin ich ferienunfähig? Nicht jede Krankheit und nicht jede Verletzung bedeutet, dass man sich nicht erholen kann. Mit einem verstauchten Fuss kann man auf keine Berge steigen – auf der Terrasse sonnenbaden aber allemal. Massgebend ist die Einschätzung des behandelnden Arztes. Wer im Spital liegt, Schmerzen hat und Medikamente nehmen muss, ist weder arbeits- noch ferienfähig. Möglich ist auch, dass ein Angestellter zwar vollständig arbeitsunfähig ist, nicht aber im gleichen Umfang auch ferienunfähig.
• Wann muss ich meinen Arbeitgeber informieren? Wer in den Ferien krank wird oder verunfallt, muss seinen Arbeitgeber – wenn möglich – umgehend informieren und ihm ein ärztliches Zeugnis zukommen lassen. Auch ausländische Arztzeugnisse sind verbindlich. Aber Unfall- und Krankentaggeldversicherungen prüfen die Echtheit solcher Zeugnisse stichprobenweise.
• Was ist im Umgang mit sozialen Medien zu beachten Es wirkt sehr unglaubwürdig, wenn Angestellte aus den Ferien ein Arztzeugnis mitbringen, auf sozialen Netzwerken aber zuvor wochenlang Bilder ihrer abenteuerlichen Wandertouren oder den Ferien am Strand gepostet haben.